Работодателям!

ВАЖНО!!!

Изменения в законодательстве о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан.

Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ внесены изменения в законы Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 утверждены правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, которые имеют существенные изменения.

В прежние годы работодатель обязан был предоставить в орган службы занятости не позднее 25 июня текущего года информацию о среднесписочной численности и количестве работающих инвалидов. На основании этих данных и в соответствии с законодательством Республики Татарстан, центр занятости производил расчет количества квот и направлял предложения в Министерство труда занятости и социальной защиты Республики Татарстан. МТЗиСЗ РТ издавало постановление с перечнем работодателей и количеством установленных квот.

Начиная с 2023 года квота для трудоустройства инвалидов рассчитывается работодателем самостоятельно до 1 февраля, исходя из численности работников за 4 квартал предыдущего года. https://cloud.mail.ru/public/4xtY/TydVmY3Xg

В соответствии с законом Республики Татарстан от 24 июля №60-ЗРТ и законом РТ от 14 июля 2022 № 47-ЗРТ о внесении изменений в закон №60-ЗРТ, квота для работодателей в Республике Татарстан устанавливается в фиксированном размере: с численностью от 35 до 100 чел. включительно – 2%, свыше100 чел -3%.

Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, утверждено постановлением Кабинета Министров РТ от 4 мая 2007 г. №170 и постановлением от 29.08.2022г. №921 внесены изменения в соответствии с ПП РФ № 366.

Также немаловажным фактом является норма ПП № 362 о выполнении квоты. Квота считается выполненной только в случае заключения трудового договора с инвалидом.

Эш бирүчеләргә!
Мөһим!!!

Эш бирүчеләрдән инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары квоталау турындагы законнарга үзгәрешләр кертелде, Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек алып бара.

2021 елның 28 июнендәге 219-ФЗ номерлы Федераль закон белән "Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында" һәм "Россия Федерациясендә инвалидларны социаль яклау турында"Россия Федерациясе законнарына үзгәрешләр кертелде.
РФ Хөкүмәтенең 2022 елның 14 мартындагы 366 номерлы карары белән эш бирүче тарафыннан инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәү кагыйдәләре расланды.
Элекке елларда эш бирүче мәшгульлек хезмәте органына агымдагы елның 25 июненнән дә соңга калмыйча уртача исемлек саны һәм эшләүче инвалидлар саны турында мәгълүмат бирергә тиеш була. Әлеге мәгълүматларга нигезләнеп һәм Татарстан Республикасы законнары нигезендә мәшгульлек үзәге квоталар санын исәпләп чыгарды һәм тәкъдимнәрне Татарстан Республикасы Хезмәт, халыкны эш белән тәэмин итү һәм социаль яклау министрлыгына җибәрде. ТР Хезмәт, мәшгульлек һәм социаль яклау министрлыгы эш бирүчеләр исемлеге һәм билгеләнгән квоталар саны белән карар чыгарды.
2023 елдан башлап инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квота эш бирүче тарафыннан мөстәкыйль рәвештә 1 февральгә кадәр, узган елның 4 кварталында хезмәткәрләр саныннан чыгып исәпләнә. https://cloud.mail.ru/public/4xtY/TydVmY3Xg
24 июль, 60-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы законы һәм 60-ТРЗ номерлы Законга үзгәрешләр кертү турында 2022 елның 14 июлендәге 47-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законы нигезендә Татарстан Республикасында эш бирүчеләр өчен квота билгеләнгән күләмдә билгеләнә: 35 тән 100 кешегә кадәр – 2%, 100 дән артык кеше -3%.
Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек алып баручы эш бирүчеләрдән инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннарын квоталау тәртибе турындагы нигезләмә ТР Министрлар Кабинетының 2007 елның 4 маендагы 170 номерлы карары һәм 29.08.2022 ел, №921 карары белән расланган, 366 номерлы РФ ПП нигезендә үзгәрешләр кертелгән.
Шулай ук квота үтәү турында № 362 ПП нормасы да мөһим факт булып тора. Квота инвалид белән хезмәт килешүе төзелгән очракта гына үтәлгән дип санала.