Работодатели редко задумываются о законодательстве, когда готовят текст вакансии. Это приводит к тому, что каждая вторая вакансия нарушает нормы трудового права и может даже повлечь административный штраф.

Дискриминация - это любые требования к кандидату, не относящиеся к рабочим качествам.

За дискриминацию в вакансии штрафуют по статьям КоАП РФ. Место публикации вакансии не имеет значения.

Чаще всего, нарушения сводятся к дискриминационным формулировкам в тексте вакансии. Как часто мы можем видеть вакансии с текстом «Требуется мужчина/женщина…» или «возраст кандидата 18 – 35 лет». Данные формулировки подпадают под понятие дискриминации в соответствии со статьей 3 ТК РФ. Подобные ограничения могут попасть в текст вакансии только если они предусмотрены законодательством РФ. Например, если трудовое право прямо регламентирует возраст сотрудника (статья 20 ТК РФ «Статья 20. Стороны трудовых отношений») или, что должность может занимать только мужчина (Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда), или требование о том, что сотрудник не может являться иностранным гражданином (например, должности связанные с доступом к государственной тайне).

«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Чтобы избежать обвинения в дискриминации, необходимо описывать в вакансии исключительно деловые качества сотрудников, его образование, опыт, навыки. По сути, составление текста вакансии будет складываться из описания трудовой функции будущего сотрудника, а затем изложения перечня профессиональных качеств, которые помогут справиться с обязанностями. Текст должен быть максимально нейтральным с точки зрения оценки личных качеств кандидата и максимально конкретным с точки зрения деловых.

Если в вакансии будут обнаружены нотки дискриминации, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.62 КоАП, которая предусматривает ответственность для юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей за дискриминацию.

Работодателю можно посоветовать следующее:

1. В объявлениях о поиске сотрудников следует избегать категоричных формулировок: «требуется только мужчина», «ищем исключительно москвичей», «строго до 40 лет» и т.д.

2. Если непосредственно на собеседовании вас не устраивает тот или иной соискатель, потому что есть то, что вас категорически не устраивает, не стоит ему говорить об этом прямо, а тем более давать ему обратную связь с конкретными причинами отказа в письменной форме. Увы, ваши добрые намерения честно объяснить причину отказа могут выйти боком.

Эш бирүчеләр вакансия текстын әзерләгәндә законнар турында бик сирәк уйлыйлар. Бу һәр икенче вакансиянең хезмәт хокукы нормаларын бозуына һәм хәтта административ штрафка китерергә мөмкин.

Дискриминация-кандидатка карата эш сыйфатларына карамаган теләсә нинди таләпләр.

Вакансиядә дискриминация өчен РФ Административ хокук бозулар кодексының маддәләре буенча штраф салына. Вакансиянең кайда басылуы мөһим түгел.

Күпчелек очракта, хокук бозулар вакансия текстында дискриминацион формулировкаларга кайтып кала. Без еш кына «ир – ат/хатын-кыз акылы кирәк» яки «кандидатның яше 18-35 яшь»дип язылган вакансияләрне күрә алабыз. Әлеге Формулировкалар РФ ТК 3 статьясына ярашлы дискриминация төшенчәсенә керә. Мондый чикләүләр вакансия текстына РФ законнары белән каралган очракта гына керә ала. Мәсәлән, әгәр хезмәт хокукы хезмәткәрнең яшен турыдан-туры регламенттаса (РФ ТК 20 статьясы 20 статья. Хезмәт мөнәсәбәтләре яклары» яки, бу вазифаны ир-ат кына башкара ала (3 Статья). Хезмәт өлкәсендә дискриминацияне тыю), яки хезмәткәрнең чит ил гражданы була алмавын таләп итү (мәсәлән, дәүләт серенә керү белән бәйле вазифалар).

"Һәркемнең үз хезмәт хокукларын тормышка ашыру өчен тигез мөмкинлекләре бар.

Беркем дә хезмәт хокукларын һәм ирекләрен җенесенә, расасына, тән төсенә, милләтенә, теленә, чыгышына, мөлкәтенә, гаиләсенә, социаль һәм вазыйфаи хәленә, яшенә, яшәү урынына, дингә мөнәсәбәтенә, сәяси карашларына, иҗтимагый берләшмәләргә каравына яисә карамавына, шулай ук эшченең эшлекле сыйфатларына бәйле булмаган башка шартларга карап чикли алмый.

Дискриминация гаепләүләреннән качар өчен, вакансиядә хезмәткәрләрнең бары тик эшлекле сыйфатларын, аның белемен, тәҗрибәсен, күнекмәләрен тасвирларга кирәк. Асылда, вакансия текстын төзү булачак хезмәткәрнең хезмәт функциясен тасвирлаудан, ә аннары бурычларны үтәргә ярдәм итәчәк һөнәри сыйфатлар исемлеген бәян итүдән торачак. Текст кандидатның шәхси сыйфатларын бәяләү ягыннан максималь нейтраль һәм эшлеклеләре ягыннан максималь конкрет булырга тиеш.

Әгәр вакансиядә дискриминация ноталары табылса, эш бирүче Административ хокук бозулар кодексының 5.62 маддәсе нигезендә административ җаваплылыкка тартылырга мөмкин, ул дискриминация өчен юридик затлар өчен 50-100 мең сум җаваплылыкны күздә тота.

Эш бирүчегә түбәндәгеләрне киңәш итәргә була::

1. Хезмәткәрләрне эзләү турында белдерүләрдә катгый формулировкалардан качарга кирәк:» ир-ат кына кирәк«,» москвичларны гына эзлибез«,» 40 яшькә кадәр " һ. б.

2. Әгәр дә турыдан-туры интервьюда сезне теге яки бу дәгъвачы канәгатьләндерми икән, чөнки сезне һич тә канәгатьләндерми торган нәрсә бар икән, аңа бу хакта турыдан-туры сөйләшергә кирәкми, бигрәк тә аңа язма рәвештә кире кагуның конкрет сәбәпләре белән кире элемтә бирергә кирәк. Кызганычка каршы, баш тарту сәбәбен намус белән аңлату өчен яхшы ниятләрегез читкә чыгарга мөмкин.