ОСНОВНЫЕ ПОЗИЦИИ,

КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ!

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»

Закон Республики Татарстан от 27.07.2006 № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите»

Постановление Кабинета министров Республики Татарстан от 04.05.2007 № 170 «Об утверждении положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан»

!! Расчет квоты для приема на работу инвалидов все работодатели с численностью более 35 человек осуществляют ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

!! Создание или выделение рабочих мест для трудоу­стройства инвалидов и принятие локальных норматив­ных актов, содержащих сведения о данных рабочих местах, осуществляется работодателем до 1 февраля.

!! Размещение информации о вакансиях в личном кабинете работодателя на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru)

!! Создание инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилита­ции инвалида при трудоустройстве.

!! Предоставление информации по организации занятости инвалидов в службу занятости, в установленном порядке, в т.ч. через ЕЦП «Работа в России»

ВАЖНО!!!! В целях мониторинга и получения сводной информации Минтрудом РФ, отчетность по приложению №7 заполняют ВСЕ работодатели с численностью более 35 человек!!!!!!

!! Возможный перерасчет квоты для приема на работу инвалидов в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда. Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

В Республике Татарстан

установлены следующие размеры квоты для работодателей

I категория работодателей: численность работников составляет от 35 до 100 человек, квота устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников

II категория работодателей: численность работников составляет от 101 и более че­ловек, квота устанавливается в размере 3 процентов от среднесписочной численно­сти работников

Формула расчета квоты, пример

если I категория,

(ССЧ - В) х 2 % = 0,4 —► = 1 рабочее место – И = К;

(ССЧ - В) х 2 % = 2,7 —► = 2 рабочих места – И = К;

если II категория,

(ССЧ - В) х 3 % = 0,4 —► = 1 рабочее место – И = К;

(ССЧ - В) х 3 % = 3,7 —► = 3 рабочих места – И = К;

Где,

ССЧ - среднесписочная численность работников у работодателя;

В - работники, условия труда которых отнесены к вред­ным и (или) опасным условиям труда.

И- работники-инвалиды, работающие в январе 2024 года,

К - количество мест по устанавливаемой квоте для трудоустройства инвалидов в 2024 году

Все вопросы можно задать по телефону8(84342)51268,

еmai: Svetlana.Bildyakova@tatar.ru или Guzel.Minapova@tatar.ru

АЛАР БЕЛЕРГӘ ТИЕШ ТӨП ПОЗИЦИЯЛӘР!

«Россия Федерациясендә инвалидларны социаль яклау турында» 1995 елның 24 ноябрендәге 181-ФЗ номерлы Федераль закон

РФ Законы Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында 12.12.2023 N 565-ФЗ

«Инвалид белән хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштергәндә инвалидларны эшкә кабул итү өчен эш бирүче тарафыннан квота үтәү кагыйдәләрен раслау турында»РФ Хөкүмәтенең 14.03.2022 № 366 карары

"Социаль яклауга аеруча мохтаҗ инвалидлар һәм гражданнар өчен эш урыннарын квоталау һәм резервлау турында" 27.07.2006 ел, № 60-ТРЗ Татарстан Республикасы законы

«Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек алып баручы эш бирүчеләрдә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннарын квоталау тәртибе турындагы нигезләмәне раслау хакында»Татарстан Республикасы Министрлар Кабинетының 2007 елның 4 маендагы 170 номерлы карары

!! Инвалидларны эшкә кабул итү өчен квотаны исәпләүне 35 кешедән артык булган барлык эш бирүчеләр ел саен, 1 февральгә кадәр, узган елның IV кварталындагы хезмәткәрләрнең уртача исемлек саныннан чыгып башкаралар.

!! Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары булдыру яки бүлеп бирү һәм әлеге эш урыннары турында мәгълүматлар булган локаль норматив актлар кабул итү эш бирүче тарафыннан 1 февральгә кадәр башкарыла.

!! Эш бирүченең Шәхси кабинетында эш белән тәэмин итү һәм хезмәт мөнәсәбәтләре өлкәсендә бердәм цифрлы платформада вакансияләр турында мәгълүмат урнаштыру (https://trudvsem.ru)

!! Инвалидларга эшкә урнашу вакытында инвалидны реабилитацияләү яки абилитацияләүнең шәхси программасына ярашлы рәвештә хезмәт шартлары булдыру.

!! Инвалидларның мәшгульлеген оештыру буенча мәгълүматны мәшгульлек хезмәтенә билгеләнгән тәртиптә, шул исәптән «Россиядә эш»еп аша бирү

Мөһим!!!! РФ Хезмәт министрлыгы тарафыннан мониторинг һәм җыелма мәгълүмат алу максатыннан, 7 нче кушымта буенча хисапны 35 кешедән артык булган барлык эш бирүчеләр тутыра!!!!!!

!! Эш урыннарында хезмәт шартлары зарарлы һәм (яисә) куркыныч хезмәт шартларына каралган хезмәткәрләрдән тыш, узган айда эшчеләрнең исемлек буенча уртача саны кимегән очракта инвалидларны эшкә кабул итү өчен квотаны яңадан исәпләү мөмкинлеге бар. Инвалидларны эшкә алу өчен квотаны яңадан исәпләү эш бирүче тарафыннан хезмәткәрләрнең уртача исемлек саны үзгәргән айдан соң айның беренче көненнән башкарыла.

Татарстан Республикасында

эш бирүчеләр өчен түбәндәге квота үлчәмнәре билгеләнгән

I категория эш бирүчеләр: хезмәткәрләр саны 35-100 кеше тәшкил итә, квота хезмәткәрләрнең уртача исемлек санының 2 проценты күләмендә билгеләнә

II категория эш бирүчеләр: хезмәткәрләр саны 101 һәм аннан да күбрәк кеше тәшкил итә, квота хезмәткәрләрнең уртача исемлек санының 3 проценты күләмендә билгеләнә

Мөһим!!!

Инвалидларны эшкә кабул итү өчен квотаны исәпләгәндә,

вак санны түгәрәкләү бөтен кыйммәткә кадәр киметү ягына башкарыла,

әгәр исәпләнгән квотаның күләме бердән азрак булса,

квотаның кыйммәте берлеккә тигез дип кабул ителә

Квотаны исәпләү формуласы, мисал

әгәр I категория,

(ССЧ-в) х 2 % = 0,4 - ► = 1 эш урыны и = К;

(ССЧ-в) х 2 % = 2,7 - ► = 2 эш урыны-и = К;

әгәр II категория,

(ССЧ-в) х 3 % = 0,4 - ► = 1 эш урыны и = К;

(ССЧ — в) х 3 % = 3,7 - ► = 3 эш урыны-и = К;

Кайда,

ССЧ- эш бирүчедә хезмәткәрләрнең уртача исемлек саны;

В - хезмәт шартлары зарарлы һәм (яки) куркыныч хезмәт шартларына караган хезмәткәрләр.

И - 2024 елның гыйнварында эшләүче инвалид хезмәткәрләр,

К-2024 елда инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота буенча урыннар саны

Барлык сорауларны 8 (84342)51268 телефоны буенча бирергә мөмкин,

Svetlana.Bildyakova@tatar.ru яки Guzel.Minapova@tatar.ru