Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ внесены изменения в законы Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 утверждены правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, которые имеют существенные изменения.

В прежние годы работодатель обязан был предоставить в орган службы занятости не позднее 25 июня текущего года информацию о среднесписочной численности и количестве работающих инвалидов. На основании этих данных и в соответствии с законодательством Республики Татарстан, центр занятости производил расчет количества квот и направлял предложения в Министерство труда занятости и социальной защиты Республики Татарстан. МТЗиСЗ РТ издавало постановление с перечнем работодателей и количеством установленных квот.

Начиная с 2023 года квота для трудоустройства инвалидов рассчитывается работодателем самостоятельно до 1 февраля, исходя из численности работников за 4 квартал предыдущего года.

В соответствии с законом Республики Татарстан от 24 июля №60-ЗРТ и законом РТ от 14 июля 2022 № 47-ЗРТ о внесении изменений в закон №60-ЗРТ, квота для работодателей в Республике Татарстан устанавливается в фиксированном размере: с численностью от 35 до 100 чел. включительно – 2%, свыше100 чел -3%.

Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, утверждено постановлением Кабинета Министров РТ от 4 мая 2007 г. №170 и постановлением от 29.08.2022г. №921 внесены изменения в соответствии с ПП РФ № 366.

Также немаловажным фактом является норма ПП № 362 о выполнении квоты. Квота считается выполненной только в случае заключения трудового договора с инвалидом.

2021 елның 28 июнендәге 219-ФЗ номерлы Федераль закон белән "Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында" һәм "Россия Федерациясендә инвалидларны социаль яклау турында"Россия Федерациясе законнарына үзгәрешләр кертелде.

РФ Хөкүмәтенең 2022 елның 14 мартындагы 366 номерлы карары белән инвалидларны эшкә алу өчен эш бирүче тарафыннан квота үтәү кагыйдәләре расланды.

Элекке елларда эш бирүче мәшгульлек хезмәте органына агымдагы елның 25 июненнән дә соңга калмыйча эшләүче инвалидларның саны һәм исемлек буенча уртача мәгълүмат бирергә тиеш булган. Шушы белешмәләр нигезендә һәм Татарстан Республикасы законнары нигезендә, мәшгульлек үзәге квоталар санын исәпләп чыгарды һәм Татарстан Республикасы Хезмәт, халыкны эш белән тәэмин итү һәм социаль яклау министрлыгына Тәкъдимнәр җибәрде. ТР Хезмәт, мәшгульлек һәм социаль яклау министрлыгы эш бирүчеләр исемлеге һәм билгеләнгән квоталар саны белән карар чыгарды.

2023 елдан инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квота эш бирүче тарафыннан, узган елның 4 кварталында эшләүчеләр саныннан чыгып, 1 февральгә кадәр мөстәкыйль исәпләнә.

24 июль, 60-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы законы һәм 60-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законына үзгәрешләр кертү турында 2022 елның 14 июлендәге 47-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законы нигезендә Татарстан Республикасында эш бирүчеләр өчен квота билгеләнгән күләмдә билгеләнә: 35тән 100 кешегә кадәр саны – 2%, 100дән артык кеше-3%.

Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек алып баручы эш бирүчеләрдә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннарына квота бирү тәртибе турындагы нигезләмә ТР Министрлар Кабинетының 2007 елның 4 маендагы 170 номерлы карары һәм 29.08.2022 елдагы 921 номерлы карары белән 366 нчы номерлы РПФ нигезендә үзгәрешләр кертелде.

Шулай ук квота үтәлеше турында 362 номерлы п П нормасы да мөһим факт булып тора. Квота инвалид белән хезмәт килешүе төзелгән очракта гына үтәлгән дип санала.