Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что с 1 января 2022 года Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен на уровне 13 890 рублей в месяц.

В Республике Татарстан на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 24 декабря 2021 года заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее – Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено, что с 1 января 2022 года в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата в размере 16 700 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 1 и 5 Соглашения, месячная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работника внебюджетного сектора экономики, работающего на территории Республики Татарстан и состоящего в трудовых отношениях с организацией – юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, осуществляющими деятельность на территории Республики Татарстан, с 1 января 2022 года не может быть ниже 16 700 рублей при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальная заработная плата для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (то есть с 1 января 2022 года в размере 13 890 рублей в месяц).

В связи с этим работники при начислении им за месяц заработной платы при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей) ниже установленного размера минимальной заработной платы в целях защиты своих трудовых прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в органы прокуратуры и суд.

Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для сведения: Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

В соответствии с частью 6 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 7 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния,

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Белешмә Татарстан Республикасында минималь хезмәт хакы турында 2022 елның 1 гыйнварыннан

Татарстан Республикасы Хезмәт, халыкны эш белән тәэмин итү һәм социаль яклау министрлыгы хәбәр итә, 2022 елның 1 гыйнварыннан «Хезмәт өчен түләүнең минималь күләме турында» Федераль законның 1 статьясына үзгәреш кертү хакында» 06.12.406-ФЗ номерлы Федераль закон белән Россия Федерациясе территориясендә хезмәт өчен түләүнең минималь күләме аена 13 890 сум дәрәҗәсендә билгеләнгән.

Татарстан Республикасында Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 133.1 статьясы нигезендә 2021 елның 24 декабрендә Татарстан Республикасы Һөнәр берлекләре федерациясе, Татарстан Республикасы Эш бирүчеләр берләшмәләренең координация советы, Татарстан Республикасында минималь хезмәт хакы турында Татарстан Республикасы Министрлар Кабинеты арасында Килешү төзелде (алга таба - Килешү). Күрсәтелгән Килешүдә каралган, 2022 елның 1 гыйнварыннан Татарстан Республикасы икътисадының бюджеттан тыш секторы оешмаларында минималь хезмәт хакы 16 700 р күләмендә билгеләнә.

133.1 маддәсе нигезендә. Россия Федерациясе Хезмәт кодексы, Килешүнең 1 һәм 5 статьялары, Татарстан Республикасы территориясендә эшләүче һәм Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек алып баручы юридик зат - юридик зат, индивидуаль эшкуар белән хезмәт мөнәсәбәтләрендә торучы икътисадның бюджеттан тыш секторында эшләүче бер хезмәткәрнең айлык хезмәт хакы (компенсация һәм кызыксындыру характерындагы түләүләрне дә кертеп) әлеге чорда эш вакыты нормасы тулысынча эшләнгән һәм хезмәт нормалары (хезмәт бурычлары) үтәлгән очракта, 2022 елның 1 гыйнварыннан 700 сумнан кимрәк була алмый.

Татарстан Республикасы дәүләт һәм муниципаль учреждениеләре хезмәткәрләре өчен минималь хезмәт хакы «Хезмәт өчен түләүнең минималь күләме турында» Федераль закон (ягъни 2022 елның 1 гыйнварыннан аена 13 890 сум) нигезендә билгеләнә. Шуңа бәйле рәвештә, алар эш вакытының айлык нормасын (хезмәт бурычларын үтәгәндә) үзләренең хезмәт хокукларын яклау һәм хокукый чара күрү максатларында билгеләнгән минималь хезмәт хакының күләменнән түбәнрәк булган очракта, аларга бер ай хезмәт хакы түләгәндә, Татарстан Республикасында Дәүләт хезмәт инспекциясенә, шулай ук прокуратура һәм судка мөрәҗәгать итәргә хокуклы.

Хезмәт өчен түләүнең минималь күләмен түләү буенча дәүләт гарантиясен тәэмин итү өлешендә хезмәт законнарын бозган эш бирүчеләр Россия Федерациясе кодексының 5.27 статьясы нигезендә административ җаваплылыкка тартыла. Мәгълүмат өчен: 5.27 статья. «Хезмәт законнарын һәм хезмәт хокукы нормаларын үз эченә алган башка норматив хокукый актларны бозу» Административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе кодексы

5.27 статьяның 6 өлеше нигезендә. Административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе кодексы билгеләнгән вакытта хезмәт хакын, хезмәт мөнәсәбәтләре кысаларында башкарыла торган башка түләүләрне түләмәгән яисә тулы булмаган түләү, әгәр бу гамәлләрдә җинаять җәзасы булмаган булса, йә хезмәт законнарында каралган күләмнән кимрәк күләмдә хезмәт хакын билгеләү; вазыйфаи затларга - ун меңнән егерме мең сумга кадәр, эшкуарлык эшчәнлеген юридик зат төземичә гамәлгә ашыручы затларга - бер меңнән биш мең сумга кадәр; юридик затларга - утыз меңнән алып илле мең сумга кадәр күләмдә административ штраф салынуга яисә кисәтүгә китерә.

5.27 маддәсенең 7 өлеше нигезендә. Административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе кодексының 5.27 статьясындагы 6 өлешендә каралган административ хокук бозуны кылган өчен элек шундый ук хокук бозулар өчен административ җәзага тартылган зат тарафыннан кылу, әгәр бу гамәлләрдә җинаять җәзасына тартылган гамәл булмаса. вазыйфаи затларга - егерме меңнән алып утыз мең сумга кадәр, яисә бер елдан өч елга кадәр дисквалификация күләмендә административ штраф салына; эшкуарлык эшчәнлеген юридик зат төземичә гамәлгә ашыручы затларга - ун меңнән алып утыз мең сумга кадәр; юридик затларга - илле меңнән алып йөз мең сумга кадәр.