Постановлением правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» регулируется порядок электронного предоставления работодателями сведений о вакантных местах.

С 01.01.2022 Законом о занятости введены дополнительные обязанности работодателей, которые совершенствуют их взаимодействие с центрами занятости населения, соискателями и передачу сведений через ЕЦП «Работа в России» (www.trudvsem.ru):

1. Работодатели обязаны размещать на ЕЦП «Работа в России» trudvsem.ru информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:

- работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

- вновь созданных организаций (в т.ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;

- органов государственной власти РФ и субъектов РФ;

- органов местного самоуправления;

- государственных и муниципальных учреждений;

- организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Сведения о вакансиях, предоставляемые непосредственно в службу занятости оформляются в соответствии с приложениями к Приказу Минтруда России от 20.10.2021 N 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения». (ссылка)

2. О приеме на работу гражданина, состоящего на учете в центре занятости, надо сообщить на ЕЦП «Работа в России».

Если работодатель принимает на работу гражданина, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен заполнить информацию о результате проведенного собеседования в бумажном направлении, выданном гражданину службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

/files/ck_file/files/%D0%A6%D0%97%D0%9D%20%D0%B3.%20%D0%A7%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8F/prikaz_738n__pril_8_9_.docx

По возникшим вопросам о работе ЕЦП «Работа в России» (www.trudvsem.ru), можно обратиться

по телефону 8(84342)51334 в ГКУ ЦЗН г.Чистополя

Эш бирүчеләргә таләпләр

«Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» Россия Федерациясе Законының 25 статьясындагы 3 пунктында каралган белешмәләрне һәм мәгълүматны эш бирүче тарафыннан бирү тәртибе турында» Россия Федерациясе Хөкүмәтенең 2021 елның 30 декабрендәге 2576 номерлы карары белән эш бирүчеләрнең вакантлы урыннар турында белешмәләрне электрон бирү тәртибе җайга салына. 01.01.2022 белән мәшгульлек турында Закон белән эш бирүчеләрнең өстәмә йөкләмәләре кертелде, алар халыкның мәшгульлек үзәкләре, дәгъвалаучылар һәм "Россиядә эш" (www.trudvsem.ru) аша белешмәләр тапшыруны камилләштерә:

1. Эш бирүчеләр «Россиядә эш» максатчан программасында trudvsem.ru ирекле эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар турында, хезмәткәрләрне җәлеп итү шартлары турында, инвалидлар эшләү өчен җиһазландырылган махсус эш урыннары турында мәгълүмат урнаштырырга тиеш.

Вакансияләрне "Россиядә эш" порталында урнаштыру таләбе өчен мәҗбүри:

- алдагы календарь ел өчен хезмәткәрләрнең уртача исемлек саны 25 кешедән артып киткән эш бирүчеләр (ИП, оешмалар);

- яңа төзелгән оешмалар (шул исәптән үзгәртеп кору нәтиҗәсендә) аларның хезмәткәрләренең уртача исемлек саны 25 кешедән артса;

- РФ дәүләт хакимияте органнары һәм РФ субъектлары;

- җирле үзидарә органнары; - дәүләт һәм муниципаль учреждениеләр;

- устав капиталында РФ, РФ субъекты яки муниципаль берәмлек катнашындагы оешмалар.

Мәшгульлек хезмәтенә турыдан-туры бирелә торган вакансияләр турындагы мәгълүматлар Россия Хезмәт министрлыгының "Халыкның мәшгульлегенә булышлык итү өлкәсендә дәүләт хезмәтләре күрсәтү белән бәйле документлар формаларын раслау турында" 2021 N 738н боерыгына кушымталар нигезендә рәсмиләштерелә. (ссылка)

2. Мәшгульлек үзәгендә исәптә торучы гражданинны эшкә алу турында "Россиядә эш" ЕЦПда хәбәр итәргә кирәк. Әгәр эш бирүче аңа мәшгульлек хезмәте юллаган гражданны эшкә кабул итә икән, аңа бу хакта биш көн эчендә хәбәр итәргә кирәк.

Хәзер эш бирүче бу платформада теркәлгән очракта, эшкә алу турында "Россиядә эш" порталы аша хәбәр итәргә кирәк. Электрон хәбәрнамәдә эшкә кабул итү көнен күрсәтергә кирәк. Әгәр дә эш бирүче порталда теркәлмәгән булса, ул гражданга мәшгульлек хезмәте биргән кәгазь юнәлештә уздырылган әңгәмә нәтиҗәсендә мәгълүматны элеккечә тутырырга тиеш. Эш бирүчегә шулай ук эшләргә кирәк, әгәр дә ул эшсезне эшкә алудан баш тартса. Электрон хәбәрнамәдә Әңгәмә көнен һәм эшкә алудан баш тартуның сәбәпләрен күрсәтергә кирәк. Кәгазь хәбәрнамәдә гариза бирүчегә килү көнен сузарга һәм шулай ук баш тартуның сәбәбен күрсәтергә кирәк.

/files/ck_file/files/%D0%A6%D0%97%D0%9D%20%D0%B3.%20%D0%A7%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8F/prikaz_738n__pril_8_9_.docx

"Россиядә эш" (www.trudvsem.ru) буенча ЕЦП эше турындагы сораулар буенча мөрәҗәгать итәргә мөмкин. 8(84342)51334 телефоны буенча Чистай ш. ЦЗН ДКУ