ГОД СЕМЬИ В ТАТАРСТАНЕ
ЦЗН г. Чистополь
Выбрать центр занятости
Размер шрифта:
Цвет сайта:
Обычная версия

Важно для работодателей!

09.02.2022

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее - Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее - Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.

Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России".
Новая редакция п.3 ст.25 Закона № 1032-1, как следует из пояснительной записки к Закону № 219-ФЗ, устанавливает требования к размещению на портале "Работа в России" информации о вакансиях для следующих категорий работодателей:
- ИП и организаций, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
- органов государственной и региональной власти РФ;
- органов местного самоуправления;
- государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;
- организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.
Указанные работодатели обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов .
Порядок размещения информации о вакансиях на портале "Работа в России" регулируется постановлением Правительства России от 25.08.2015 № 885 (далее - Порядок размещения вакансий). По нашему мнению, указание на размещение информации о вакансиях в пояснительной записке к Закону № 219-ФЗ свидетельствует о том, что указанные категории работодателей должны на портале "Работа в России" публиковать вакансии при их наличии.
Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях, но в органы службы занятости. Так, в силу п.3 ст. 25 Закона № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости информацию:
- о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- необходимую для осуществления деятельности по профессиональной;
- реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в
- соответствии с квотой), включая информацию о ЛНА, содержащих сведения об
- этих рабочих местах;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Минтруд России в письме от 25.10.2017 №14-1/В-953 указал, что в соответствии с указанной нормой работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Информация предоставляется в отношении всех имеющихся свободных рабочих местах и вакансиях, причем независимо оттого, предполагаются они к замещению или нет. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть свободная должность, он обязан сообщить об этом органу службы занятости.
Ранее порядок и формы предоставления указанных сведений законодательством не устанавливались. Однако с 1 января 2022 года порядок представления работодателями указанных сведений определяет Правительство России (см. комментарии к постановлению от 30.12.2021 № 2576).
Такое новшество предусмотрено абзацем 4п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 (в ред. Закона № 219-ФЗ).
Отметим, что в соответствии с Порядком размещения вакансий:
- работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на портале "Работа в России", считается исполнившим требования п.3 ст. 25 Закона № 1032-1 (п. 28);
- работодатель, не разместивший на портале "Работа в России" информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий (п. 29).
Это позволяет сделать вывод, что работодатели, которые будут размещать вакансии на портале "Работа в России", не должны отдельно сообщать в службу занятости часть информации, установленной п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1.

Важно для работодателей!

09.02.2022

28.06.2021 елның 219-ФЗ номерлы Федераль закон (алга таба - 219-ФЗ номерлы Закон) белән "РФдә халыкны эш белән тәэмин итү турында" 1991 елның 19 апрелендәге 1032-1 номерлы РФ Законына (алга таба - 1032-1 номерлы Закон) үзгәрешләр кертелде. Нигездә үзгәрешләр гражданны эшсез сыйфатында исәпкә куюга кагыла. 219-ФЗ номерлы Закон, аерым нигезләмәләрдән тыш, үз көченә 01.07.2021 белән керде.

Эш бирүчеләр вакансияләрне "Россиядә эш" порталында урнаштырырга тиеш.

1032-1 номерлы Законның 25 ст.3 п. яңа редакциясе, 219-ФЗ номерлы Законга аңлатма язуыннан аңлашылганча, "Россиядә эш" порталында түбәндәге эш бирүчеләр категорияләре өчен вакансияләр турында мәгълүмат урнаштыруга таләпләр билгели:

- Узган календарь ел өчен хезмәткәрләренең уртача исемлек саны 25 кешедән артып киткән ИП һәм оешмалар;

- яңа төзелгән оешмалар (шул исәптән үзгәртеп кору нәтиҗәсендә) аларның хезмәткәрләренең уртача исемлек саны 25 кешедән артса;

- РФ дәүләт һәм төбәк хакимияте органнары;

- җирле үзидарә органнары; - дәүләт һәм муниципаль учреждениеләр, ДУП һәм МУПлар;

- устав капиталында РФ, РФ субъекты яки муниципалитетның катнашу өлеше булган оешмалар.

Күрсәтелгән эш бирүчеләр "Россиядә эш" порталында түбәндәге мәгълүматны урнаштырырга тиеш:

- хезмәткәрләргә ихтыяҗ турында һәм аларны җәлеп итү шартлары турында;

- буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар булу турында;

- инвалидлар өчен җиһазландырылган (җиһазландырылган) махсус эш урыннары булу турында.

"Россиядә эш" порталында вакансияләр турында мәгълүмат урнаштыру тәртибе Россия Хөкүмәтенең 2015 елның 25 августындагы 885 номерлы карары (алга таба - вакансияләр урнаштыру тәртибе) белән җайга салына. Безнең фикеребезчә, 219-ФЗ номерлы Законга аңлатма язуында вакансияләр турында мәгълүматны урнаштыруга күрсәтмә күрсәтелгән эш бирүчеләрнең категорияләре "Россиядә эш" порталында алар булган очракта вакансияләр бастырырга тиешлеген күрсәтә.

Билгеләп үтик, гамәлдәге нормалар шулай ук эш бирүчеләрне вакансияләр турында белешмәләр бирергә мәҗбүр итә, әмма мәшгульлек хезмәте органнарына. Әйтик, 1032-1 номерлы Законның 25 маддәсе 3 п.3 п. көченә, эш бирүчеләр ай саен мәшгульлек органнарына мәгълүмат тапшырырга тиеш:

- эш бирүчегә карата бөлгенлек (банкротлык) турында процедураларны куллану турында;

- һөнәри эшчәнлек алып бару өчен кирәкле;

- инвалидларны эш белән тәэмин итүгә ярдәм итү һәм реабилитацияләү;

- буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар булу турында;

- инвалидларны эшкә урнаштыру өчен булдырылган (бүлеп бирелгән) эш урыннары турында (в) квота нигезендә), ЛНА турында белешмәләр булган мәгълүматны да кертеп бу эш урыннары;

- инвалидларны эшкә алу өчен квотаның үтәлеше турында.

Россия Хезмәт министрлыгы 2017 елның 25 октябрендәге 14-1/В-953 номерлы хатында күрсәтелгән норма нигезендә эш бирүчеләр ай саен мәшгульлек хезмәте органнарына буш эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат бирергә тиеш, дип күрсәтте. Мәгълүмат барлык буш эш урыннарына һәм вакансияләргә карата бирелә, өстәвенә, шуңа да карамастан, алар биләүгә күздә тотыламы яки юкмы. Башка сүзләр белән әйткәндә, әгәр эш бирүче аның буш вазыйфасы бар дип саный икән, ул бу хакта мәшгульлек хезмәте органына хәбәр итәргә тиеш.

Элегрәк күрсәтелгән белешмәләрне бирү тәртибе һәм рәвешләре кануннарда билгеләнмәгән. Әмма 2022 елның 1 гыйнварыннан әлеге белешмәләрне эш бирүчеләр тарафыннан тапшыру тәртибен Россия Хөкүмәте билгели (карарны 30.12.2021 № 2576 номерлы карарга шәрехләрне карагыз).

Мондый яңалык 1032-1 номерлы Законның 25 ст. 4п. 3 абзацында (219-ФЗ номерлы Закон редакциясендә) каралган.

Вакансияләрне урнаштыру Тәртибе нигезендә:

- ай саен "Россиядә эш" порталында вакансияләр турында мәгълүмат урнаштыра торган эш бирүче 1032-1 номерлы Законның 25 ст.3 п. таләпләрен үтәгән дип санала (28 п.).

- "Россиядә эш" порталында вакансияләр турында мәгълүмат урнаштырмаган эш бирүче халыкның мәшгульлек хезмәте органнарына вакансияләр булмау турында хәбәр итеп санала (29 нчы бит).

Бу "Россиядә эш" порталында вакансияләр урнаштырылачак эш бирүчеләр мәшгульлек хезмәтенә 1032-1 номерлы Законның 25 ст. 3 пунктында билгеләнгән мәгълүматның бер өлешен аерым хәбәр итәргә тиеш түгел, дигән нәтиҗә ясарга мөмкинлек бирә.

Важно для работодателей!
Важно для работодателей!
Рус
Тат
?
Задать вопрос
Есть вопросы?
Задайте свой вопрос любым удобным для себя способом
Чат-бот Вопросы-ответы Написать нам
ЦЗН г. Чистополь
Города
Азнакаево г. Азнакаево
Альметьевск г. Альметьевск
Бавлы г. Бавлы
Бугульма г. Бугульма
Буинск г. Буинск
Елабуга г. Елабуга
Зеленодольск г. Зеленодольск
Казань г. Казань
Лениногорск г. Лениногорск
Набережные Челны г. Набережные Челны
Нижнекамск г. Нижнекамск
Нурлат г. Нурлат
Чистополь г. Чистополь
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ РАЙОНЫ
А
Агрызский Агрызский
Аксубаевский Аксубаевский
Актанышский Актанышский
Алексеевский Алексеевский
Алькеевский Алькеевский
Апастовский Апастовский
Атнинский Атнинский
Б
Балтасинский Балтасинский
В
Верхнеуслонский Верхнеуслонский
Высокогорский Высокогорский
Д
Дрожжановский Дрожжановский
К
Кайбицкий Кайбицкий
Камско-Устьинский Камско-Устьинский
Кукморский Кукморский
Л
Лаишевский Лаишевский
М
Мамадышский Мамадышский
Менделеевский Менделеевский
Мензелинский Мензелинский
Муслюмовский Муслюмовский
Н
Новошешминский Новошешминский
П
Пестречинский Пестречинский
Р
Рыбно-Слободский Рыбно-Слободский
С
Сабинский Сабинский
Сармановский Сармановский
Спасский Спасский
Т
Тетюшский Тетюшский
Тюлячинский Тюлячинский
Ч
Черемшанский Черемшанский
Ю
Ютазинский Ютазинский
Спасибо за обращение!
Ваш вопрос отправлен.
Написать нам
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
${$store.currentCzn.name} ЦЗН г. Чистополь
Ошибка! Введите Ваше имя
Ошибка! Введите Ваш Email
Ошибка! Введите текст обращения