Согласн о п. 2.7. Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 04.05.2007г. №170 (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.12.2014 №954) работодатели ежегодно, не позднее 25 июня текущего года, а вновь созданный работодатель по запросу центров занятости населения городов (районов) Республики Татарстан (далее - центры занятости) в месячный срок представляет в центр занятости информацию о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих в организации, по форме согласно приложений /files/ck_file/files/%D0%A6%D0%97%D0%9D%20%D0%B3.%20%D0%A7%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8F/prilozheniya_1_.doc

/files/ck_file/files/%D0%A6%D0%97%D0%9D%20%D0%B3.%20%D0%A7%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8F/prilozheniya_2_.doc

В соответствии с Законом РТ от 09.06.2014г. №43-ЗРТ «О внесении изменений в Закон РТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» при исчислении квоты предприятиям для трудоустройства инвалидов на 2022 год, необходимо учесть, что в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиямтруда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (т.е. из общей среднесписочной численности нужно вычестьколичество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда Приложения №1 к Положению о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан). Работодатель обязан предоставить Вам документ о прошедшей аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы на 2018 год формируются в прежнем порядке.

Количество резервируемых рабочих мест устанавливается в размере не более 5 процентов от среднесписочной численности работников работодателя с учетом количества рабочих мест по квоте, установленной для трудоустройства инвалидов. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, а также лиц из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей; граждан, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, также учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).

Особое внимание следует обратить работодателям, имеющим филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне местонахождения головного предприятия. Такие работодатели квотируют рабочие места и предоставляют соответствующую информацию без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.

Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения работодателей квотируют рабочие места и предоставляют соответствующую информацию по месту фактического их нахождения.

Необходимо учесть:

- при планировании квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов;

- в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

- среднесписочную численность работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.

- ответственность за предоставленные сведения несет работодатель.

Эш бирүчеләр игътибарына: мәшгульлек хезмәте органнарына мәҗбүри хисап

2.7 п. нигезендә. Татарстан Республикасы Министрлар Кабинетының 2007 елның 4 маендагы карары белән расланган Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек алып баручы инвалидларны һәм эш бирүчеләрне эшкә урнаштыру өчен эш урыннары квоталау тәртибе турындагы нигезләмәгә үзгәрешләр кертү хакында " 2007 ел, 29 гыйнвар, 3 нче карары № 170 (Татарстан Республикасы Министрлар Кабинетының 2014 елның 6 декабрендәге 954 номерлы карары белән кертелгән үзгәрешләр белән) эш бирүчеләр ел саен, агымдагы елның 25 июненнән дә соңга калмыйча, ә яңа төзелгән эш бирүче Татарстан Республикасы шәһәрләре (районнары) халыкны эш белән тәэмин итү үзәкләре (алга таба - мәшгульлек үзәкләре) соравы буенча бер ай эчендә мәшгульлек үзәгенә кушымталар нигезендә эшли торган хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саны, инвалидларның саны турында мәгълүмат бирә.

«Инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары квоталау һәм резервлау турында «ТР Законына үзгәрешләр кертү хакында» 2014 елның 9 июнендәге 43-ТРЗ номерлы ТР Законы нигезендә 2022 елга инвалидларны эшкә урнаштыру өчен предприятиеләргә квоталар исәпләп чыгарганда, хезмәт шартлары зарарлы һәм (яки) куркыныч хезмәт шартларына яки хезмәт шартларын махсус бәяләү нәтиҗәләре буенча эш урыннарын аттестацияләү нәтиҗәләре буенча эш урыннарын аттестацияләү нәтиҗәләре буенча (ягъни хезмәт шартларын махсус бәяләү нәтиҗәләре буенча) эш урыннарын хезмәт шартлары буенча эш урыннарын аттестацияләү нәтиҗәләре яки хезмәт шартларын махсус бәяләү нәтиҗәләре буенча хезмәт шартлары зарарлы һәм (яки) куркыныч хезмәт шартларына кертелгән хезмәткәрләр санын исәпләп чыгару зарур (Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек алып баручы эш бирүчеләрдән инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары квоталау тәртибе турындагы нигезләмәгә 1 нче кушымта). Эш бирүче Сезгә хезмәт шартлары яки хезмәт шартларын махсус бәяләү нәтиҗәләре буенча эш урыннарын аттестацияләү турында документ бирергә бурычлы.

мохтаҗ социаль яклау һәм испытывающих авырлыклар эзләүдә эш эзләүдә 2018 елга формалаша элеккеге тәртиптә.

Резервланган эш урыннары саны, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота буенча эш урыннары санын исәпкә алып, эш бирүче хезмәткәрләренең исемлек буенча уртача саныннан 5 проценттан да ким булмаган күләмдә билгеләнә. Татарстан Республикасы Министрлар Кабинетының "эш бирүчеләргә 14 яшьтән 18 яшькә кадәрге инвалидларны, балигъ булмаганнарны, шулай ук ятим балалар, ата-ана каравыннан мәхрүм калган балалар арасыннан булган затларны эшкә урнаштыру өчен резервланган эш урыннары санын билгеләү турында" 2007 ел, 30 нчы июль, 354 нче номерлы карары; Чернобыль һәм башка радиацион аварияләр һәм катастрофалар аркасында радиация йогынтысына дучар ителгән гражданнар шулай ук җитештерү характеры (шартлау һәм янгын куркынычсызлыгы, зарарлы һәм авыр хезмәт шартлары, технологик процессның өзлексезлегенә бәйле алмашлык, хезмәтне саклау таләпләрен үтәү) исәпкә алына.

Филиаллары, вәкиллекләре, баш предприятие урнашкан урыннардан читтә урнашкан структур бүлекчәләре булган эш бирүчеләргә аерым игътибар бирергә кирәк. Мондый эш бирүчеләр эш урыннарын квоталыйлар һәм филиалларда, вәкиллекләрдә һәм аерымланган структур бүлекчәләрдә эшләүче хезмәткәрләр һәм инвалидларның санын исәпкә алмыйча, тиешле мәгълүмат тапшыралар.

Эш бирүчеләрнең филиаллары, вәкиллекләре, аерымланган структур бүлекчәләре эш урыннарын квоталыйлар һәм аларның урнашу урыны буенча тиешле мәгълүмат тапшыралар.

Исәпкә алырга кирәк:

- квота планлаштырганда инвалидлар категориясенә кертелгән эш урыннары саны исәпкә алына;

- хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача санына хезмәт шартлары зарарлы һәм (яки) куркыныч хезмәт шартларына кертелгән хезмәткәрләр кертелми.;

- дәүләт хакимияте органнары, җирле үзидарә органнары, оешмалар хезмәткәрләренең исемлек буенча уртача саны Федераль законнар һәм Россия Федерациясенең башка норматив хокукый актлары, Татарстан Республикасы законнары һәм башка норматив хокукый актлары, муниципаль норматив хокукый актлар нигезендә вазыйфага сайлау, вазыйфага билгеләү яки вазыйфада раслау юлы белән гамәлгә ашырыла торган вазыйфалар кертелми.

- бирелгән мәгълүмат өчен эш бирүче җавап бирә.